Todos mis apuntes: Posición social. Apéndice tema 1.

El grupo se estructura en posiciones. Un individuo es un actor social en la medida que ocupa posiciones y desempeña papeles. La persona es un actor social que ocupa posiciones distintas, lo que hace que desempeñe papeles diferentes. Cada actor interpreta la realidad según la posición en la que esté. Podemos establecer grupos según el sexo, la edad,... Sin embargo, es más difícil de establecer la clase social pues dependerá según la establezcamos por la renta económica, el número de hijos dentro de una unidad familiar,...

La posición se puede ver bajo dos dimensiones. La posición es única pero tiene dos ámbitos, dimensiones, aspectos,...:

ESTÁTICO: Status: conjunto de derechos y obligaciones que tiene la persona que ocupa una posición. Clases de status:

adscrito: lo obtenemos sin esfuerzo. Los status adscritos más importantes son aquellos que tenemos por nacimiento: sexo, posición social de la familia,...
adquirido: es aquel que obtenemos a través de nuestro esfuerzo. Cada vez tienen más importancia los status adquiridos respecto a los status adscritos. Aunque la adscripción aún tiene algo de importancia por la necesidad, por ejemplo, de encontrar trabajo para sus hijos.

Símbolos de Status: son cualquier cosa que sirva para mostrar o reforzar un status. Por ejemplo, los uniformes refuerzan las posiciones. Hay un axioma respecto de los símbolos de status: cuanto menos segura se tiene una posición tanto más se necesitan símbolos de status que la refuercen. Por ejemplo tamaño del despacho,...

DINÁMICO: Rol (papel): es la conducta esperada de la persona que ocupa una posición. El rol indica espectativas de acción. Facilita la vida social. Características:

conducta normativa (incluso en grupos primarios): nacemos con una predisposición social de vivir con otras personas. Obedece a unas normas.
aprendizaje: no se nace con unos conocimientos específicos
conflicto de rol: como cada vez se desempeñan más papeles hace que tengamos un conflicto de Rol (cualquier situación en la que los actores sociales se encuentran con un conflicto a la hora de desempeñar un papel). Se plantean conflictos de rol porque:
- el individuo pertenece a distintos grupos (la familia, los amigos,...) y en cada uno de ellos ocupa distintas posiciones por lo que se crea un problema de incompatibilidad. Hay incompatibilidad entre las posiciones. Esa incompatibilidad puede ser: formal (legal): por ley no se pueden tener más de 2 posiciones al mismo tiempo o real: son las habituales y las más importantes, a lo mejor porque los papeles pueden ser contradictorios,...
- conflicto en el desarrollo de un rol: de un rol pasamos a otro (Guardería, Primaria, Bachiller, Universidad,...). El desempeño de un rol puede crear conflicto por el contenido que tiene. El contenido de estos roles es confuso, difuso y contradictorio. Uno no sabe como comportarse.
- preparación inadecuada: no tengo los valores necesarios
- el corte de rol-rol: el paso del bachiller a la universidad es un corte de rol.
- personalidad inadecuada: cuando se pasa de una posición a otra dentro de una empresa
varias posiciones entran en conflicto: línea - staff. Línea: capacidad de dar orden. Staff: capacidad de asesorar, por ejemplo: suegra-nuera, generaciones,...